Стоит ли увольняться в никуда? Галина Царькова: Увольнение в никуда – безумие или шанс.

Галина Царькова: Увольнение в никуда – безумие или шанс?

Не секрет, что в настоящий момент, да и вообще в принципе, на людей, решающих уволиться ‘в никуда’, смотрят как на, мягко говоря, странных. Еще бы, уволиться в кризис, когда рынок труда еще не ожил, когда нет альтернативных источников дохода, с риском искать работу несколько месяцев и неизвестными перспективами, может только безумец. Кто они, люди, которые увольняются ‘в никуда’? Что заставляет людей покидать комфортное рабочее место, где почти все устраивает.

Вариант первый – будущие фрилансеры. Тут все понятно и анализировать особенно нечего.

Вариант номер два – те, кого ‘все достало’, настолько, что нет сил терпеть, когда количество в один прекрасный день перешло в качество, настолько, что каждый прожитый день равносилен нервному срыву.

Вариант третий – вид достаточно редкий, но он, тем не менее, есть. Хронически честные. Те, кто не может искать работу, когда уже есть одна. Те, для которых собеседование в рабочее время оборачивается муками совести от того, что ты, хоть и в обед, но все-таки украл пару часов, а значит, должен их отработать.

Как правило, увольнение в никуда – это совокупность сложившихся факторов. Вроде, сидишь на хорошем месте, с хорошим социальным пакетом и не самым плохим окладом, в отличной компании, которую ты (между прочим!) любишь от всей души – казалось бы, к чему увольняться? Но если взглянуть под другим углом, видишь, что рутина ‘перебивает’ количество интересных задач, на этом месте расти уже некуда, ты уже, что называется, overqualified, а возможности продвижения в интересующей отрасли внутри компании пока нет, и будет ли – неизвестно. Тут-то и начинаешь задумываться -а вдруг.

Почему-то уход ‘в никуда’ воспринимается негативно, с недоумением – дескать, как можно уходить, не найдя новой работы? Точно так же, как женщину при разводе подружки спрашивают: ‘Ка-а-а-к, ты ушла в никуда? Просто? Да нет, у тебя кто-то есть, признавайся! Не может быть!’

Особенно странно, когда негатив идет от со стороны рекрутеров. Господа, вы же пропагандируете честность по отношению к работодателям, откуда тогда такое неприятие к тем, кто действительно поступил честно по велению своего сердца? Не искал за спиной, не тратил рабочее время, предупредил, как положено, отработал-обучил итд? Разве не это является в высшей степени лояльностью по отношению к компании – ведь, пока любят – не изменяют! Почему вы пожимаете плечами и не хотите признать за человеком право на выбор?

В любом случае, если увольняешься в никуда, лучше это делать осознанно. Надо понимать, что минусов куда больше, чем плюсов, а именно:

• отсутствие стабильного дохода и всех благ, с этим связанных (стоит задуматься кормящим ‘отцам семейства’:)
• за мобильный телефон придется платить самому – дополнительная статься расходов в семейный бюджет;
• неопределенность – неизвестно, на какое время затянутся поиски, будем надеяться на лучшее, но готовиться к худшему;
• удар по амбициям – начинаешь искать, а тут – бац! – и никаких предложений. Поневоле задумаешься.
• трудности выбора – либо сидеть голодным, пока не найдешь работу своей мечты, либо соглашаешься на первое предложение и портишь себе жизнь дальше.

Тем не менее, для тех, кто действительно решился искать работу своей мечты, увольнение в никуда – достаточно неплохой шанс. Это прекрасный способ найти себя, обнаружить альтернативные знания и умения, о которых не подозревал ранее. Это бесконечная возможность учиться и открывать сферы, ранее неизвестные, ведь только оставшись наедине с собой, можешь понять, насколько сильно ты увязал в болоте рутины и не замечал ничего вокруг. Нет больше никаких рамок, все ограничено лишь полетом фантазии и желанием. Потрясающее ощущение – понимать, что все зависит от тебя самого, только ты держишь вожжи, которые поворачивают твою жизнь. Только теперь ты можешь сделать все, на что так не хватало времени, и именно в этот момент определяется, были ли твои желания подлинны или надуманы.

И вместе с тем – некого винить, если что-то не получается. За все несешь ответственность сам. Это как открывать бизнес. Бизнес под названием ‘Я’.

Как решиться и уйти с работы в никуда

Планирование карьеры у многих людей не подразумевает перерыв в работе. Они сначала ищут новое место, а потом заявляют об уходе прежнему руководству.

Но бывают ситуации, когда приходится покидать привычный офис без определенности по поводу будущей должности. Как понять, когда стоит это сделать? И когда решить, что лучше: потерпеть и подождать?

Есть несколько моментов, на которые следует обратить внимание.

1. Не надо спрашивать разрешения или совета

Понятно, что уйти с привычного места нелегко, даже если там не особо хорошо платят и есть конфликты в коллективе.

Главная ошибка в этой ситуации – поиск одобрения или разрешения у окружающих . Точного анализа не даст никто. А ответы, скорее всего, будут противоречивыми. Причем люди будут советовать, исходя из собственного опыта, потребностей, не учитывая ваши обстоятельства.

Пожилые люди имели склонность работать на одном месте всю жизнь, даже если им там не платили, их там унижали и не ценили. Поэтому спрашивать совета у родителей обычно смысла нет. Ответ будет предсказуемым, для развития карьеры даже вредным. Сам факт упоминания желания сменить работу, уйти с опостылевшего места до того, как будет найдена вакансия, у старшего поколения вызывает оцепенение.

Сомнения относительно такого решения – преобладающая реакция в обществе. Связано это с тем, что у большинства людей нет накоплений и финансовой подушки, но есть кредиты и другие финансовые обязательства . Исходя из этого, они и раздают рекомендации.

И даже если все стабильно, большинство людей так устроено, что ищет определенности во всем, что делается. В какой-то степени это умно, но кому-то выходит боком. Цена стабильности может быть слишком высокой.

• Во-первых, годы проходят. И дальше вакансии искать станет сложнее. Если речь не идет о редкой профессии, которая дефицитна для рынка труда, то чем дальше, тем труднее будет устроиться. • Во-вторых, есть прямые материальные потери. Если вы получаете хотя бы на 10 тысяч меньше, чем средняя зарплата в отрасли, вы дарите работодателю 120 тысяч в год. Это имеет смысл только в том случае, если это как-то компенсируется (скидками на продукцию, путевками в санаторий и пр.).

Просить высказаться людей можно. Но попробуйте собрать все мнения воедино, выстроить таблицу «за» и «против». И решайте самостоятельно.

В крайнем случае, вы можете запланировать уход с работы в течение 3-6 месяцев. Это даст шанс постепенно приспособиться к ситуации: найти подработку или другую работу, накопить деньги.

2. Используйте энергию страха неизвестности во благо

Страх может стать стопором, тормозом для развития ситуации. Но если применять его в качестве энергии для преобразования, будет больше пользы.

Каких только страхов не бывает! Некоторые персоны боятся всех видов публичных выступлений. Презентации, выставки и конференции становятся для них жутким испытанием. Когда надо, они все же собираются с духом и выходят к аудитории.

Так и в данной ситуации: уходить с работы безумно страшно. Но это не должно мешать действовать.

Измените свое мнение о проблеме, чтобы облегчить состояние тревожности. Составьте чек-лист, в котором будут плюсы и минусы для двух вариантов: уйти или остаться.

Если увидите наглядно, что попытки пересидеть время на старом месте таят в себе намного больше негатива, чем поиск новой работы, будет проще побороть страх.

Еще один вариант действовать под давлением опасений: это идти крошечными шагами. Можно запланировать на одну неделю составить резюме, на вторую – получить консультацию менеджера по персоналу, который сориентирует в ситуации на рынке. Затем можно понемногу начать рассылать отклики на вакансии. А на старой работе следует отказываться от новых проектов и задач.

3. Разработайте стратегию по смене работы

Уйти в никуда – один из вариантов. Звучит страшно, пока неизвестно, как вы будете действовать в первые месяцы без работы.

Составьте план на ближайшие полгода, будет проще решиться на изменения. Вместо неопределенности вас будет ждать солидный список дел.

Чем сильнее уровень стресса на работе, тем больше у вас склонности к поведению в духе «бей или беги». Это физиологическая реакция на нервозную обстановку. Чтобы не дать стрессу руководить вами, вы и должны создать план действий по смене работы.

Устойчивый и постоянный доход, конечно, важен для благополучия. Но разве стоит ради него терять здоровье?

Чем раньше вы уйдете из компании, где царит нездоровая обстановка, тем быстрее придете в себя после хронической усталости и стресса. И тем проще будет найти более приятный и интересный метод заработка, чем тот, что есть. Благо, таких вариантов на рынке труда предостаточно.

Уволиться в никуда

Галина Царькова: Увольнение в никуда — безумие или шанс?

Кто они, люди, которые увольняются ‘в никуда’? Что заставляет людей покидать комфортное рабочее место, где почти все устраивает.

Вариант номер два — те, кого ‘все достало’, настолько, что нет сил терпеть, когда количество в один прекрасный день перешло в качество, настолько, что каждый прожитый день равносилен нервному срыву.

Вариант третий — вид достаточно редкий, но он, тем не менее, есть.

Люди, которые уходят в никуда

Никогда не умел разговаривать с тобой, урод… Ну не могу уже… Ладони потеют. Опять успокоительное принимать… Курицы начнут кудахтать скоро… Ненавижу начальников.»

Сергей Тимофеевич с любопытством изучал Вячеслава. Один из лучших сотрудников фирмы, трудоголик не от желания трудиться, а от желания спрятаться в скорлупу трудоголизма и тем самым уйти от других проблем. «Я работаю, как я могу что-то еще успеть?» – любимая отмазка таких людей.

Сергей Тимофеевич помнил и знал, что дергающемуся и потеющему перед ним Вячеславу уже под сорок, женат, детей нет.

Не уходите в никуда

В первую очередь это касается руководителей всех уровней, квалифицированных специалистов. Следует разместить свое резюме во всевозможных источниках, лучше без указания контактных данных, если вы по каким-либо причинам не хотели бы, чтобы кто-то из ваших коллег узнал, что вы находитесь в поисках лучшей доли. Это особенно справедливо для тех, чья финансовая ситуация не позволяет искать работу длительное время, находиться на содержании у кого-либо из родственников, либо растрачивать свои накопления.

Почему вы уволились в никуда? Я не знаю, как ответить кратко и верно

Занимала одну и ту же должность. Меня все устраивало с самого начала и почти до самого конца: функции, действия, оплата, коллектив.

Перед увольнением стала чувствовать, что мне тяжело, я несчастлива, не люблю клиентов и коллег, не довольна собой (шесть лет не одном месте — какие-то проблемы -?), не довольна своими действиями и проч. Сделала несколько попыток изменить ситуацию, предложила руководству расширить мои функции (попросили подождать).

Стоит ли увольняться в никуда?

И порой она усугубляется множеством обстоятельств – нет поддержки в лице мужа-жены, возраст уже солидный, и никто не возьмет «старика», здоровье такое, что не позволит ни бегать в поисках новой работы, ни бегать на новой работе, если она таковой окажется. И так далее, и тому подобное. И здесь очень важным моментом является расставление приоритетов. Кому-то неважно – где работать, лишь бы коллектив был нормальным, кто-то прекрасно ладит со всеми, но ездить за тридевять земель, да и зарплата маленькая.

Стоит ли увольняться с работы в никуда?

Даже если у вас востребованная специальность, хороший опыт работы и адекватные требования к зарплате, нельзя гарантировать, что вы мгновенно устроитесь на новое место. Поиски могу занять месяц, два или больше. По какой причине? Обыкновенное невезение, «черная полоса» в жизни.

«Дыра» в трудовой книжке растет, сбережения тают на глазах. Отчаявшись, в итоге вы согласитесь на первую вакансию, которую вам предложат.

Тема: Увольнение в никуда

И мечтается об этом очень давно уже, и вот этот день настал, когда увольняйся — не хочу. Накопления остались, и неплохие — грубо говоря, если уволиться сейчас, то к моменту окончания срока доработки (3 месяца) у меня будет денег достаточно для того, чтобы ЕСЛИ ЧТО скромно прожить 5-6 месяцев. И сверх этого еще в два раза больше «неприкасаемых» накоплений, которые решено трогать только в случае голодной смерти.

Но вокруг многие против.

Уволиться в — никуда

Уволиться в никуда

Но как представитель работодателя я мыслила другими категориями. Мне был нужен человек, который настроен работать и зарабатывать деньги, а не осозновать там чего-то. В нашем безумном, безумном мире к сожалению нужны роботы, а не живые люди.

Поэтому я и говорю, если вам дороже сохранить свою личность, если вы чувствуете, что немедленное трудоустройство или продолжение работать на старой работе вас разрушает, то конечно уходите.

Уйти — в никуда — или остаться терпеть

обучение за счет фирмы-смотря чему учат, если контракт подписывали-то да сложно-но надо решать-чтож теперь всякое говно может измываться надо мной. ни хрена-не потерплю. ухожу потому что

подруга зовет, это для блондинок. ммм,можно и прикинуться блонди,а что -жизнь-игра-играйте, вам что двойку поставят?ну покроют матом ну оскорбят но ведь не побьют, и вообще можно улыбнуться и помахать крылом, ах счастье-я свободна.

оо,вспомнила, одна моя подруга из крутой компании не могла уволиться-так шантажнула своего шефа-что з/п серая, что что налоги не платят.

Источники:

http://www.e-xecutive.ru/community/magazine/1411056-galina-tsarkova-uvolnenie-v-nikuda-bezumie-ili-shans
http://zen.yandex.ru/media/id/5bd57783c1416b00ac140cea/5c89e0e0e05e9f00b3c70179
http://burkurs.ru/uvolitsja-v-nikuda-92121/